更新(xin)日(ri)期:2020-12-18 14:25:39來源:mop作者(zhe):貓撲網
2020年,互聯(lian)網時代更迭動蕩,“多元化發展(zhan)”幾乎成為(wei)必然。對企業而言,各(ge)個(ge)職能崗位(wei)之(zhi)間的邊界愈(yu)發模糊。互聯(lian)網企業的競爭考驗的是企業的全方(fang)位(wei)實力(li)(li),本質上比(bi)拼的是企業對優質人(ren)才的吸(xi)引(yin)力(li)(li)。坐落(luo)于(yu)上海張江的小牛互娛,正(zheng)在互聯(lian)網領域展(zhan)露(lu)頭(tou)角、廣納人(ren)才,造(zao)就更有想象力(li)(li)的發展(zhan)未來。
在小牛互娛,優秀而自信的員工往往展現出共同的品質,他們的共性體現在“快速推進、盡職盡責、激情奮斗、學習創新、誠信價值”的(de)二十字價值觀箴言中(zhong)。
用心建立團隊信任:集中精力打硬仗
小牛互娛攻城略地的同時,真實的成長也在這里發生。人才們懷抱不同期許而來,或尋求薪資福利,或等待成(cheng)長機(ji)會,或為挑(tiao)戰自我。他們最希望從(cong)工(gong)作(zuo)中(zhong)得(de)到(dao)的,是(shi)加入到(dao)可(ke)信任的團隊中(zhong),與隊友們專注完成(cheng)一(yi)項(xiang)又一(yi)項(xiang)有(you)價(jia)值(zhi)的工(gong)作(zuo)任務。
如何(he)組建(jian)團隊、統(tong)一目標(biao),共(gong)同(tong)發力?傳統(tong)方式(shi)是通過(guo)人員調動(dong),用相對固定的KPI目標(biao),建(jian)立激(ji)勵措施和賞罰(fa)機制,但這種方式(shi)的局限性(xing)也(ye)顯而易見。員工(gong)往(wang)往(wang)會形成(cheng)權威下(xia)的勉強(qiang)心(xin)理,做出的工(gong)作僅用某些數據衡量(liang),創(chuang)新力也(ye)會受到影(ying)響(xiang)。
基于以往的經驗,小牛互娛選擇更靈活的方式,從戰略到管理再到執行層面均向人才成長傾斜。站在企業視角,小牛互娛鼓勵多元化發展,把不斷進取的使命融入游戲、語音直播、手機(ji)工具,商(shang)業化(hua)等布局領域,實行研運(yun)一體化(hua)、精品化(hua)戰略。
小牛人的例行共創會
在管(guan)理層面(mian),小牛互娛鼓勵每一(yi)(yi)位“上(shang)級”都(dou)成為有責任(ren)感的(de)教練型(xing)管(guan)理者,主動耐(nai)心賦能“下(xia)級”成長。對(dui)每一(yi)(yi)位小牛人而言(yan),小牛互娛提(ti)供(gong)針對(dui)性與差異化的(de)培訓項目,為員工(gong)提(ti)供(gong)機會(hui),不斷學習新技能。面(mian)對(dui)某個難(nan)題, 能夠和一(yi)(yi)群合適的(de)同事一(yi)(yi)起解(jie)決它, 是最好(hao)的(de)激勵,也是提(ti)升團隊信任(ren)感的(de)絕妙法寶。
貼心營造相處氛圍:開放輕松
不止助力人才成長,小牛互娛還關心員工的日常生活。用園區配套食堂、下午茶、零食承包小牛人的胃,用主題活動、節日儀式、興趣組織舒緩小牛人工作中的緊張情緒,健身房、體檢、按摩等服務幫助小牛人更健康。
下(xia)午茶與開放(fang)休息區,助(zhu)力小牛人開展頭(tou)腦風暴
臨近圣誕,小牛互娛圣誕主題活動也隨之開展。今年的圣誕節,小(xiao)牛人(ren)紛紛在留(liu)言板上許下(xia)愿望(wang),愿意認領(ling)愿望(wang)的(de)伙伴可以成為“飼養員(yuan)”,為許愿者實現愿望(wang)。參與活動的(de)小(xiao)牛人(ren)紛紛表示“感受到互送禮(li)物的(de)溫(wen)暖”“很(hen)幸(xing)運加入(ru)小(xiao)牛共度節日”。
小牛人的節日互動
為了(le)這場(chang)圣誕活動,行政部門貼心(xin)準(zhun)備(bei)了(le)圣誕小禮物,技術部門用(yong)代碼實力碼出線上(shang)許愿(yuan)池,運營與市(shi)場(chang)部門發揮溝通優(you)勢,細心(xin)詢(xun)問大(da)家(jia)的(de)(de)心(xin)愿(yuan)。貼心(xin)、用(yong)心(xin)與追求極致的(de)(de)牛人精神,不僅體現在屢獲佳績的(de)(de)產品里,也(ye)體現在公司上(shang)下(xia)一心(xin),開放輕松(song)的(de)(de)氛圍中。
耐心做人才投資:構建品牌,共同進步
除了(le)在(zai)企(qi)業(ye)內部主(zhu)(zhu)動建立互(hu)(hu)幫互(hu)(hu)信的(de)開放氛圍,讓員工更有歸屬(shu)感之外(wai),小牛互(hu)(hu)娛也正(zheng)在(zai)用企(qi)業(ye)實力打造品牌陣地,構建雇主(zhu)(zhu)品牌口碑,從而開拓企(qi)業(ye)可持續發展的(de)影響力。近日脈脈發布的(de)《人才吸引力報告2020》也印證了(le)小牛互(hu)(hu)娛的(de)人才發力趨勢。
報告指出,2020年十大高薪崗位分別是:架構師、算法、數據安全、風控開發、游戲制作人、云計算研發、音視頻開發(fa)(fa)、數(shu)(shu)據(ju)分析、數(shu)(shu)據(ju)開發(fa)(fa)、游戲特效(xiao)師。這些技術類崗位所需(xu)的(de)高(gao)精尖從(cong)業者,也是小(xiao)牛互娛(yu)基于企業戰略更加青睞的(de)人才。
《人才吸引力報告2020》
脈脈聯合創始人王倩解讀《人才吸引力報告2020》時表示,“打工人”走紅(hong)網絡的(de)(de)背后,是員工敬業度和職(zhi)場關(guan)(guan)系建設的(de)(de)警鐘。企(qi)業需要(yao)(yao)回應(ying)職(zhi)場人(ren)的(de)(de)痛(tong)點,與人(ren)才(cai)(cai)共建共生共贏的(de)(de)職(zhi)場關(guan)(guan)系。小牛(niu)互娛也時刻深信,企(qi)業與員工是命運共同體,企(qi)業布局需要(yao)(yao)考慮并激發人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)創造(zao)性,不斷吸納(na)適應(ying)時代(dai)發展的(de)(de)復(fu)合型精英(ying)人(ren)才(cai)(cai),才(cai)(cai)能(neng)實(shi)現企(qi)業自(zi)身的(de)(de)進步。
漲幅(fu)清(qing)晰的薪(xin)資(zi)、完善的福利、供(gong)人才(cai)發揮才(cai)華的崗位、成熟的培訓(xun)機制、對于進步的激勵……面向(xiang)優(you)秀(xiu)的互聯網(wang)人才(cai),小牛互娛(yu)不(bu)惜(xi)重(zhong)金(jin)重(zhong)力,用服務(wu)心態做人才(cai)投資(zi),希望聚集(ji)優(you)秀(xiu)的人,共同做有價值的事。
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長(chang)線(xian)布(bu)局(ju)成長(chang)飛速,小(xiao)牛互娛(yu)的(de)優秀有跡可循
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