更(geng)新日期:2020-11-24 11:38:14來源:mop作者:貓撲網
最近,環球雜志報道的一家上海互聯網新秀企業小牛互娛火了,這家公司已經聚攏一批硬核互聯網人才,在銳意進取的過程中,小牛互娛做對了哪些事?有哪些特質值得行業借鑒?小牛互娛開放包容的企業溫度、超出平均標準的薪資福利、長(chang)期的(de)人(ren)才(cai)激勵、規范系統的(de)培訓機制(zhi)與廣闊的(de)成(cheng)長(chang)空間等等都是吸引優秀人(ren)才(cai)加入的(de)制(zhi)勝法寶。
環(huan)球雜(za)志對小牛(niu)互(hu)娛的(de)調(diao)查報道
一、人才集結之地:開放包容的企業溫度
小(xiao)牛互娛這家寶藏公司(si)被環球雜(za)志報道之(zhi)后,不少人表示(shi),在互聯網(wang)紅海時代做到一年新增400多名(ming)人才(cai),實(shi)現“硅谷式成長”的企業,是(shi)野(ye)心(xin)勃(bo)勃(bo)、富有進取趨勢(shi)的精品代表。作為(wei)上海張江(jiang)的互聯網(wang)人才(cai)聚(ju)集之(zhi)地,小(xiao)牛互娛開放(fang)包容的文化以及對員工呵護的溫度(du),是(shi)其人才(cai)管理的秘訣。
在招聘環節,人力資源部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)伙伴們更像是(shi)“企業”這個產品(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)運營(ying)者,尋找吸納(na)一起奮斗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰友,招聘(pin)邏輯就是(shi):選擇那些本(ben)質優秀(xiu)、能用(yong)(yong)成(cheng)長思維務實做事的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人。歷經(jing)篩選,成(cheng)功加入小牛團隊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才們都有突破力強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)共(gong)性,始終用(yong)(yong)批判(pan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光看舊有經(jing)驗,面(mian)對全新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)領域快速做出調整。
找準同類之后,開放輕松的調性也深入到每位員工的工作風格中。大家溝通風格比較活潑,有建議或意見可以直接找到負責人反饋或公開吐槽,同時也會引發一輪頭腦風暴;團隊伙伴個個都是組局能手,健身、萌寵、手作、滑雪等好玩可愛的愛好,在公司中催生了各種細分社群;定期舉辦的團建、游戲比賽、讀書會、主題日等活動,在促進活躍社交之余,也進一步加(jia)深了(le)團隊(dui)員工(gong)的感情(qing)。
小牛互(hu)娛的(de)日常活動與福利,輕松(song)的(de)氛圍由此可見(jian)
包容度體現在對“試錯成本”的包容。小牛(niu)互娛采(cai)用漸進(jin)式的工作方法鼓勵員工嘗試新鮮事(shi)物(wu),在可控范圍內(nei)敢犯錯誤,勇于重新出發,最終收獲成功果(guo)實(shi)。團隊指定目標、拆分需求、實(shi)現預期的方式不(bu)會限(xian)制(zhi)于僵化結構,而是不(bu)斷進(jin)化,包容每一種可能性。
二、人才濟濟之地:人才個性鮮明、成長快速
在輕松活潑、銳意進取的團隊中,如何精中選精,選拔更優秀的人才呢?小牛互娛團隊中,“指揮者”“影響者”“支持者”“思考者”四種人才是個性鮮明、成長快速的優質員工代表,團隊協作完成任務的過程里,公司不會選擇嚴厲的懲罰機制與考核標準倒逼員工完成任務,而是為員工提供學習培訓(xun)的(de)機(ji)會,選擇人群中(zhong)更有領導力(li)、推(tui)動進度前進的(de)人重(zhong)點提拔。
1.目的(de)(de)性強(qiang),擁抱挑(tiao)戰的(de)(de)“指(zhi)揮者(zhe)”
在小牛這樣重視研運技術的公司,“指揮者”是主動直接,對事不對人的類型。目的性占主導,面對挑戰時動力十足,快速高效解決問題。用戶體驗設計中心的(de)(de)(de)設計伙(huo)(huo)伴(ban)小義(yi)是指(zhi)揮者的(de)(de)(de)典型,小義(yi)不(bu)滿(man)足(zu)于單純完成需求,而要(yao)以主動負責的(de)(de)(de)視角,挖掘產品或(huo)項目的(de)(de)(de)關鍵點,思考如何最(zui)大(da)化呈現(xian)。“從沒見他將(jiang)個人情緒帶到工作中,拿到需求第一時間會先(xian)從邏輯層面思考,在最(zui)短時間內給出(chu)超預期的(de)(de)(de)解決方(fang)案。”小義(yi)的(de)(de)(de)團(tuan)隊伙(huo)(huo)伴(ban)這樣評價。
2.擅長平衡沖(chong)突的“影(ying)響者(zhe)”
小牛團(tuan)隊(dui)中(zhong)的(de)(de)“影響(xiang)者”,往(wang)往(wang)天(tian)生(sheng)擅長社交,從不同(tong)角(jiao)度中(zhong)靈活思考,耐心平衡沖突(tu),工作里不走(zou)尋常(chang)路。應用工具事業(ye)部的(de)(de)商(shang)業(ye)化高級運(yun)(yun)營小天(tian),用自己(ji)的(de)(de)耐心與細心,成(cheng)為(wei)產品、傳播(bo)、運(yun)(yun)營環(huan)節中(zhong)不可(ke)缺(que)少的(de)(de)潤滑劑,不僅對外為(wei)用戶提供優質體驗,對內也營造(zao)出風趣輕松的(de)(de)團(tuan)隊(dui)氣氛。
3.樂(le)于奉獻的“支持者”
穩重且樂于奉獻的“支持者”,會傾聽接納他人感受,用實際行動影響身邊環境。95后設計師小鑫就是小牛互娛的“寶藏男孩”,接到具有挑戰的交互任務時,他靈活運用公司的線上學習平臺快速學會新技能,每天通勤時間看視頻、學課程(cheng)、構思方案,最(zui)終圓(yuan)滿(man)完成(cheng)任務。在(zai)小鑫的親身帶(dai)動下,其他成(cheng)員也加入(ru)學習新(xin)技能、分享新(xin)知識(shi)的節(jie)奏中。
4.優化流程,追求極致的(de)“思(si)考(kao)者”
不(bu)同于(yu)以上三種,“思考者(zhe)”則是(shi)嚴謹縝密,擅長(chang)優化工(gong)作(zuo)(zuo)流程的(de)(de)(de)(de)代表。在(zai)(zai)小牛(niu)互娛創始初期就加入(ru)團(tuan)隊的(de)(de)(de)(de)前端伙伴小夏(xia)身(shen)處技術總部,為了提高效率(lv)(lv)和推進標準(zhun)化,小夏(xia)把使用頻(pin)率(lv)(lv)高的(de)(de)(de)(de)功能封裝成組件(jian),共享給其他成員(yuan)使用,有效幫助(zhu)團(tuan)隊節(jie)省精力。“因為剛來小牛(niu)時這(zhe)個(ge)(ge)崗位只(zhi)有我(wo)一個(ge)(ge)人(ren),很多問題找不(bu)到人(ren)咨詢,但現(xian)在(zai)(zai)我(wo)可以幫助(zhu)別人(ren)不(bu)陷(xian)入(ru)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)處境”,用實際行動提升工(gong)作(zuo)(zuo)效率(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)小夏(xia)這(zhe)樣(yang)認為。
小(xiao)牛互(hu)娛理想(xiang)中(zhong)的(de)團(tuan)隊,應該(gai)是一個有(you)凝聚力(li)、相(xiang)互(hu)信(xin)任、相(xiang)互(hu)扶持的(de)整體。通過提(ti)高(gao)(gao)薪資福(fu)利、在知識(shi)、技術、管理等維度按貢獻分配(pei)獎勵(li)(li)等中(zhong)長期激勵(li)(li)辦法,留在公司(si)里的(de)人都是高(gao)(gao)效(xiao)奮進(jin)的(de),這不僅讓團(tuan)隊高(gao)(gao)效(xiao)能運轉,還為公司(si)成員們(men)提(ti)供(gong)安全感:理想(xiang)的(de)工作,就應該(gai)讓優秀的(de)人一起做有(you)挑(tiao)戰的(de)事。
三、人才憧憬之地:優質產品頻出、企業品牌崛起
優秀的團隊、清晰的目標、超出預期的結果,這些因素合在一起,成就了小牛互娛的企業口碑。過去五年中,小牛互娛布局移動應用工具業務和游戲娛樂業務,堅持重視研運一體化、人才優先發展的企業戰略。旗下天氣、語音、手機清理等工具與休閑游戲(xi)產品(pin)早已形成(cheng)產品(pin)矩(ju)陣,完成(cheng)了千萬日活的平(ping)臺搭建,向(xiang)著(zhu)3500萬DAU目標沖刺。
網友們(men)對小牛互娛的討論(lun)與向往
在微(wei)博、知(zhi)乎等社交平(ping)臺(tai),大家心(xin)目中(zhong)小(xiao)牛(niu)互(hu)娛的企業(ye)印象(xiang)都(dou)是(shi)“產(chan)品(pin)豐富優(you)秀、扎實前進的潛力新秀”。對此小(xiao)牛(niu)互(hu)娛認(ren)為,傾(qing)注足(zu)夠心(xin)血的產(chan)品(pin)總(zong)有機會把公司推(tui)向(xiang)業(ye)界(jie)巔峰,不管需要耗費(fei)的時間有多長,小(xiao)牛(niu)互(hu)娛將會一場勝(sheng)仗一場勝(sheng)仗地打過去。
創造性的五年,是里程碑也是新起點。格外重視口碑建設的小牛互娛董事長坦言,“互聯網時代突出重圍實屬不易,團隊中的每個人都是公司價值觀的體現,每個工作環節都是樹立企業品牌的機會點,所以小牛互娛將繼續在產品與服務上多(duo)(duo)多(duo)(duo)努力(li),用技術引領(ling)人們美好(hao)生活,用實際行動塑造品牌口(kou)碑。”
移動應用矩(ju)陣再升級,小牛互(hu)娛廣募(mu)精英推動行(xing)業(ye)變革
2020小(xiao)牛(niu)互娛(yu)大(da)事件回顧:永攀巔峰 再接再厲(li)
回望(wang)游戲行(xing)業發展,小牛互娛堅定精品化運作路線
優秀而(er)自(zi)(zi)信(xin)的員工,來(lai)自(zi)(zi)小牛(niu)互娛這(zhe)樣的“頂配(pei)”公司
牛人(ren)中必有我(wo)師(shi):小(xiao)牛互娛培訓(xun)體系全(quan)方位培育人(ren)才
小牛互(hu)娛旗下Yami日均收入(ru)突破(po)百(bai)萬,源(yuan)于重視(shi)人才
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