KRAFTON Inc.(首席執行官CH Kim)的(de)創始人(ren)和(he)最大股東張(zhang)炳奎透露，他計劃將私人(ren)股份贈(zeng)送給全(quan)球員工和(he)即將加入公司的(de)新員工。

在5月6日(ri)張炳奎以最(zui)大的股(gu)東(dong)和(he)個人的名義發(fa)給(gei)全球(qiu)員工(gong)的電子郵件中感(gan)謝了(le)KRAFTON的所(suo)有員工(gong);表示沒有他們，公(gong)司(si)就無法發(fa)展成為一個全球(qiu)性的公(gong)司(si);并就他為什么決定贈送私人股(gu)份(fen)做出了(le)解(jie)釋。

張炳奎在郵件中提及了對為KRAFTON的發展做出貢獻的全球KRAFTON員工的深切關注。目前，KRAFTON大約90%的銷售額來自韓國以外的國家和地區。但由于受到韓國的法律政策限制，KRAFTON公司將要實施的員工持股計劃只適用于韓國辦公室工作的員工，因(yin)此張炳奎需要通過(guo)特殊形(xing)式與海外分公司的KRAFTON成(cheng)(cheng)員分享成(cheng)(cheng)果，這就是為什么他決定贈送私人股(gu)票的原因(yin)。

"這是我(wo)(wo)對全球觀眾、全球市場和(he)我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)員工(gong)的(de)(de)(de)熱情(qing)和(he)承諾的(de)(de)(de)不勝感(gan)激。我(wo)(wo)對能以這種方式向大家(jia)表達我(wo)(wo)的(de)(de)(de)感(gan)激之(zhi)情(qing)而感(gan)到愉悅。讓(rang)我(wo)(wo)們以堅實的(de)(de)(de)互(hu)信基(ji)礎繼續前(qian)進，攜(xie)手創造(zao)更多屬于(yu)KRAFTON的(de)(de)(de)輝煌。"張炳奎(kui)如(ru)是解釋到他決(jue)定向員工(gong)贈送股票的(de)(de)(de)原因。

他(ta)還表示，希望有更(geng)多(duo)的人才加入到“更(geng)多(duo)挑戰更(geng)多(duo)成長”的計劃中來。他(ta)一(yi)直強(qiang)調，KRAFTON成為真(zhen)正(zheng)的杰作開(kai)發商讓游戲受到世界(jie)各地(di)用戶的真(zhen)誠(cheng)喜愛需要更(geng)多(duo)的優秀人才加入。他(ta)還向KRAFTON的未來員(yuan)工傳達了一(yi)個信息，即 "在今年9月前(qian)加入公司(si)的成員(yuan)也將獲得股(gu)票"。

KRAFTON今年引入了 "以人為本的管理制度"，并實施了具有競爭力的薪酬制度和促進人才成長的新制度并計劃繼續執行各種為KRAFTON員工創造更好的工作環境的計劃。目前，KRAFTON正在進行大規模招聘，擬定(ding)將新招700名(ming)員工。

在郵件的最后，張炳奎寫道：沒有你們所有人，就沒有KRAFTON，我也不可能站在現在的位置上。"他還說："我想讓我們全球的客戶知道，作為KRAFTON的創始人，我真心希望我們的公司能夠成為一個真正的全球性公司，為全球觀眾服務。"